中国项目经理薪资待遇情况

又快到了年底了，项目经理，项目工程师等一众项目管理从业者们，是不是有点心猿意马了，蠢蠢欲动了呢？

在大家跳槽，更换工作时，最为看重的又是什么呢？ 杭州马老师常常告诉我们说，一个人离职了，两大原因：心委屈了 & 钱没有给到位。

一起来看看最新的来自《2020年疫情下的中国项目管理从业者现状调查报告》中的数据发布。

加入一个团队，最看中的是什么，我们的项目管理从业者是最务实的一个群体 ：钱

“有竞争力的薪酬”是68%的受访者最看重的，通过赢利的项目，有前景的事业机会，让大家物质上有良好的回报，这是最好的激励方式。

紧接下来四项是：

1）“一个好老板/上司“（37%）：一个人离职，要不钱没给到位就是心里委屈了。领导者的领导力以及人格的魅力彰显，都是留住优秀人才的关键；

2）“有挑战的工作”（33%）：事业上的进步，是通过有挑战的工作来进化的。不断的胜仗，是提升团队士气、职业生涯进化的最佳方式。

3）“年假及福利”（29%）：良好的福利和带薪休假，疯狂工作玩命玩，是这个时代的职场人的心里呼唤，光给钱还不行，还得有放松的机会。

4）“良好的人际关系”（28%）：和一群聪明优秀的人共事，就是福利。不作恶，减少办公室政治，创造轻松开放的职场氛围，“待着舒服”也是留住人才的关键。

对于我们的企业和管理者，除了选拔培养项目经理，如何留住项目经理，稳定我们的核心人才，调查结果给了我们反思和启发。

当然，项目管理从业者在选择新的机会的时候，也是一个综合性的因素，除了综合的收入之外，疫情影响，行业发展，以及工作环境和机遇,工作与生活的平衡，企业对项目管理的重视程度等多个维度。（关于其他维度的解读，可以参考阅读《2020年疫情下中国项目从业者现状调查报告》

关于薪酬的设定和参考，在性别、工作年限、行业上面是否有区别呢？在最新中国的版本的调查报告《2020年疫情下中国项目从业者现状调查报告》中公布了一组中国项目管理从业群体的薪酬参考。

年度综合性年度收入（包括基本薪水+奖金、项目佣金等）

调查发现，项目管理从业者的薪酬超过年薪36万（月收入3W以上）以上的占比19%，12～24万年薪之间占比46%（月收入1W～2W），综合收入在24~36万（月收入2W～3W）之间占比28%。项目管理从业者的综合性收入远超过社会整体薪酬，但也远不是媒体鼓吹的“项目经理百万年薪不是梦”，这样的贩卖焦虑之风可止。

关于中国的项目管理从业者的薪酬和世界各国的对比，包括重点的亚洲国家和地区。PMI在2020年公布的最新的薪酬调查报告（第十一版《PMI收入能力：项目管理薪资调查报告》）中给出了一组数据，各位在切换轨道的时候，也可以一并作为参照。

薪资调查报告工资整体平均年薪为82,314美元；中位数最高的国家是瑞士（132,086美元）、美国（116,000美元）和澳大利亚（101,381美元），亚洲的香港地区，新加坡，日本，韩国分列第14，16，19和第20名，其中中国（中国排名第30，平均年薪为31,610美元。在中国薪酬增长则受项目管理工作年限的影响不显著：3年以下项目管理经验的受访者平均年薪为21,073美元，20年以上项目管理经验受访者的平均年薪增长为29,178美元。

上图为：每一个薪酬分位中，各工作年限长短占据的比例。（需要注意的是：本次的调查的收集样本中，10年以上的人数占比40%，8-10年占比 15%，5-8年占比23%，2-5年占比20%，2年及以下占比2%）。

上图为在每一个工作年限中，各薪酬分位在所在工作年限总数中的占比分析。比如说来分析最高占比的10年以上工作年限的人数为例（这部分人群占比40%），薪酬超过年薪36万（月收入3W以上）以上的分位高于总体样本。8-10年工作年限的人的人，薪酬分布和总体情况分布趋同 。2-5年和5-8年工作年限，在12-18万的薪酬分位远超总体情况占比。

收入和工作年限有一定的关系，但是在8年以上工作经验后，和工作经验的关联不是强相关了。

薪酬在“12-18万，18-24万，24-30万”（ 薪酬分位占比人数前三）和总体样本的男女比例趋同，没有表现出太大差异，在综合年度收入人民币30万以上的综合年收入，女性项目管理从业者略低于男性项目管理从业者。

薪酬在不同的分位分布时，学历对综合收入的影响也有一定的体现，比如在“30-36万，36-50万，50-80万分位时，硕士研究生及以上占比的比例就远高于整体样本的研究生的学历比例，整体样本中大学本科毕业是数量占比最大的群体，在各个粘稠分位中都占据了较高的比例。

关于项目管理从业者薪酬的介绍和说明中，还可以参考美国项目管理协会(PMI)在最新2020年的发布的《收入能力：项目管理薪酬调查报告》（第十一版），它对影响薪酬的多种因素进行了详细的调查分析，为广大项目管理从业者，企业雇主，人力资源部门以及猎头公司提供了一个最为全面的全球项目经理薪酬专业报告。

近四分之三(72%)的调查参与者报告，在完成调查之前的12个月里，他们的总薪酬（包括工资、奖金和其他形式的薪酬）有所增加。约有四分之一(28%)的受访者表示，在此期间其薪酬至少增长了5%。

换算为美元时，各国项目从业人员的工资中位数相差很大。项目从业人员报告工资整体平均年薪为82,314美元；中位数最高的国家是瑞士（132,086美元）、美国（116,000美元）和澳大利亚（101,381美元），亚洲的香港地区，新加坡，日本，韩国分列第14，16，19和第20名，其中中国（中国排名第30，平均年薪为31,610美元。薪酬增长则受项目管理工作年限的影响不显著：3年以下项目管理经验的受访者平均年薪为21,073美元，20年以上项目管理经验受访者的平均年薪增长为29,178美元。这说明在国内，相对于其他因素，项目管理工作年限对薪酬的影响力在中国不是最为重要的）。

类似于工资中位数的变化，不同国家的工资增长率差异很大。然而，在调查所涵盖的几乎所有国家，从业者承担更多责任时工资会增加。增幅最大的是菲律宾，该国一级项目经理的平均工资增幅为17,247美元，二级项目经理为24,524美元，三级项目经理为36,167美元。PMP认证持有者薪资涨幅最大的是菲律宾和印度尼西亚，他们报告的薪资中位数比未认证的从业者高出80%以上。

经PMI®调查显示：薪酬差异受以下五个变量因素的影响最为突出：

– 国别因素

– 项目管理工作年限

– 是否持有PMP®®认证

– 职位/角色

– 管理项目平均规模，包括平均项目预算和平均团队规模

其中显示，持有项目管理专业(PMP)®认证的从业人员在收入潜力方面拥有显著优势。根据调查，持有PMP认证的受访者报告了相比未持有PMP认证者更高的薪资中位数——在42个受访国家中平均高出22%，中国的数据为21%。本版报告新增了之前报告未涵盖的五个国家（印度尼西亚、巴基斯坦、菲律宾、葡萄牙和俄罗斯联邦）的薪酬信息。

第十一版调查报告纳入了来自全球42个国家3.2万多名项目管理从业人员的信息。该两年一次的综合调查提供关于项目管理技能、经验和认证的价值的见解，是一个行业领先的数据来源，使项目管理从业人员能够更加了解他们的收入潜力，并帮助雇主、薪酬委员会、人力资源部门和高管招聘人员更好地确定薪酬范围。

PMI董事长兼首席执行官Sunil Prashara表示：“为满足项目经济(The Project Economy)日益增长的需求，对具备适当技能和资格的项目管理从业人员的需求在不断增长。这种对项目管理日益增长的需求和兴趣是所有企业的核心技能，无论属于哪个行业，都在吸引具有竞争力的薪酬机会。对于寻求填补项目管理职位的组织以及在世界各地竞争这些职位的个人而言，我们的《薪酬调查报告》都是至关重要的工具。”

关于十一版的薪资调查

第十一版《PMI收入能力：项目管理薪资调查报告》建立在为第十版报告所加特征的基础之上。PMI市场研究部门将继续发展该具有价值的产品，以最好地服务于全球项目管理界。第十一版报告基于来自3.2万多名项目管理专业人员自报的薪酬信息。本研究采用的分层随机抽样方法能够报告42个国家具有意义的薪酬数据。该报告在报告数据时包括八个主要职位描述/级别。PMI与第三方研究公司以及PMI成员的志愿者团体合作，使这些描述尽可能具有意义并展现“真实世界”。使用这些职位描述将整个报告中的数据交叉列表，使得这些信息对从初级项目经理到项目管理中的高级管理人员等的每个人都有用处。完整报告可从以下网址获得https://www.pmi.org/learning/careers/project-management-salary-survey。

点击链接 下载《2020年疫情下中国项目管理从业者现状调查报告》。